評価基準について
評価について2023年11月24日 公開
「好き嫌いで評価が決まる」との口コミを見ましたが、本当ですか。
実態はこうです
- 回答者
- 松下 司
1997年キャリアで入社。最初は九州工場の製造部で機械の組み立てメンテナンスを担当。2016年から採用に従事。
ご質問をいただきありがとうございます。
評価制度がなかった10年ほど前までは、属人的な査定が行われていたこともございましたが、現在はそのような査定が行われることはございません。
新たな評価制度を制定し、会社全体の評価基準、職種別の評価基準を設けました。
現在は本人による自己評価、上長、役員による複数名での評価を行っており、一人の評価者の一存で評価が決まることはございませんので、ご安心ください。
弊社の評価制度について簡単に説明いたします。
評価頻度は年に2回で、昇給と昇格の機会は年に1回ございます。2回の評価を通じて、昇給や昇格を決定いたします。
半期ごとに個人で立てた目標を自ら振り返った後、上司が評価します。
上司が評価を行ったあとは、最終的に役員がチェックをして最終評価が確定する仕組みです。
なお、最終評価が確定したあとは、フィードバック面談を実施し、評価に対する説明を行っております。
