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ご質問をいただきありがとうございます。

口コミの「工場の清掃等の理由での休日出勤」について、調査した結果、過去（2010年頃まで）において、そのような理由で従業員の方に休日出勤をお願いしていた時期があったことを確認しました。

現在では、業務体制の見直し等を進めた結果、工場の清掃等を理由とした休日出勤は原則として発生していません。
一方で、お客様への影響が大きい緊急の対応や、納期遵守のためのやむを得ない業務が発生した場合など、状況によっては休日出勤をお願いする可能性があります。

特に、製造部門につきましては、生産計画の都合上、他の部門と比較して休日出勤が発生するケースが相対的にあります。

しかしながら、会社としては、従業員のワークライフバランスを重視しており、休日出勤は極力削減するという方針で、全部門において業務効率化や人員配置の最適化等に継続的に取り組んでいます。

やむを得ず休日出勤が発生した場合の対応につきましては、以下の通り、社内規定に基づき適正に行っています。

製造部門： 休日出勤が発生した際には、原則として代休を取得していただきます。
業務の都合等により代休取得が困難な場合には、労働基準法に基づき、休日出勤手当として割増賃金をお支払いしています。

営業部門： 休日出勤が発生した際には、原則として振替休日を取得していただいています。
また、雇用契約におけるみなし残業（固定残業代）の範囲内で対応する場合もありますが、いずれの場合も労働時間管理を適切に行い、公正な処遇を確保しています。

今後も従業員一人ひとりが安心して、意欲を持って働ける環境づくりに努めてまいります。