有給休暇について
有給休暇2025年1月27日 公開
「祝日が出勤日になり、会社の計画年休日として有給休暇を勝手に使われてしまうので自由に使える有給休暇が減ってしまう」という口コミを見ましたが、本当でしょうか。
実態はこうです
- 回答者
- 松下 司
1997年キャリアで入社。最初は九州工場の製造部で機械の組み立てメンテナンスを担当。2016年から採用に従事。
ご質問をいただきありがとうございます。
まず、祝日の出勤についてご説明いたします。
以前は製造部門のみ祝日も勤務日としておりましたが、2022年より変更し、現在はすべての部門で祝日は休日としております。
ただし、海外出張で祝日も勤務した場合は、原則帰国後に代休を取得しています。
なかでも、営業部門は比較的スケジュールを調整しやすいため、代休を100%取得しています。
もし万が一、代休の取得が難しい場合は法律に則った割増賃金を支給しています。
有給休暇取得に関して、弊社では計画的付与制度を導入しております。
過去には祝日が勤務日であったことに加え、祝日を計画的付与制度の指定日としていたため、口コミのように思われたものと考えます。
現在は年5日間の計画的付与制度を導入しておりますが、前述の通り、祝日は勤務日ではないため、計画的付与制度の指定日は他の日程に設定しております。
この計画的付与制度は、有給休暇をあらかじめ決められた日に付与することで、社員が休暇を取りやすくすることを目的としております。
また、法令により最低5日間の有休取得が義務付けられていますので、これにより有給消化率は向上しております。
もちろん、5日間の指定日以外については、ご自身の希望に応じて有給休暇を取得することが可能です。
今後も社員が有給休暇を取りやすい仕組みづくりを目指し、働きやすい職場環境の構築に努めてまいります。
