管理体制について
働き方について2024年7月31日 公開
「営業職の目標が無理難題」という口コミを見たのですが、実態はどうですか。
実態はこうです
- 回答者
- 松下 司
1997年キャリアで入社。最初は九州工場の製造部で機械の組み立てメンテナンスを担当。2016年から採用に従事。
ご質問をいただきありがとうございます。
営業職を含め、すべての職種の目標は、評価制度に基づき作成した評価シートを用いて各自が設定しています。
評価シートでは各職責ごとに目標の目安は設定されております。
その基準よりも高い目標を立てることも可能ですが、その場合は個人の選択であり、会社から指示されるものではございません。
また、あまりにも高い目標が設定されている場合には、上長等からアドバイスをおこない、目標の調整をおこなうこともございます。
そのため、身の丈に合わない目標が立てられることはなく、会社としても無理な目標設定を強いることはありません。
目標達成までの進捗状況についても、月1回の営業会議や半期ごとの個別面談で適切に管理しています。
個別面談では目標達成に向けた取り組み方の見直しも実施しておりますので、どうかご安心ください。
