教育・研修について
研修・教育・フォロー体制2026年3月13日 公開
貴社の新入社員研修について教えてください。実務に活かせる内容やサポート体制はどのようになっていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
入社後は社内講師による新入社員ヒューマンスキル研修と技術研修（約3か月間）を実施しています。
技術研修では、プログラミング基礎からサーバー構築、業務システム開発の流れまで実務を想定したカリキュラムを採用しており、現場配属後の実務理解に直結する内容となっています。
加えて、配属後は先輩社員や営業担当がサポートし、現場での学びをフォローしています。
さらに、入社2年目にはフォローアップ研修を行い、社会人としての課題解決力や主体性を磨く機会を設けています。
研修後には受講者アンケートを実施し、毎年の結果をもとに内容を見直しています。
たとえば、近年では主体性の発揮、横のコミュニケーション力強化の要望を踏まえ、ワーク形式の演習を追加するなど、改善を重ねています。
このように、弊社の研修は単なる座学ではなく、社員一人ひとりが成長を実感できる実践的な内容へと進化を続けています。
今後も社内講師および外部講師との連携を強化し、未経験からでも着実に成長できる教育体制を維持してまいります。