資産形成とライフプラン支援
福利厚生・手当2026年3月10日 公開
将来の資産形成やライフプランについて、会社としてどのような支援制度がありますか？
実態はこうです
- 回答者
- HR統括本部/ｺｰﾎﾟﾚｰﾄｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ本部 本部長 八木 幸子（やぎ さちこ）
2016年に中途入社し、人材開発部門に配属。
翌年から採用および広報部門にも従事し、2024年に本部長に昇進する。
人材採用では会社の成長に貢献できるよう尽力し、企業広報ではブランドイメージの向上や外部との円滑なコミュニケーションをサポートし、会社の認知度向上に努めている。
株式会社マーキュリーの八木です。 貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社員が長期的な視点で安心して生活設計を行えるよう、資産形成やライフプランを支える制度を整えています。
具体的には、従来の退職金制度に代わり「企業型確定拠出年金（401k）」を導入しています。
会社が拠出する掛金で運用を行う制度で、税制面での優遇や運用益が非課税で再投資される仕組みなど、長期的な資産形成を後押しする制度です。
運用に関する基礎知識については、社内のeラーニング講座やポータルサイトで情報を確認できる体制を整えており、制度理解を深められるようにしています。
また、お金のプロである「専任ファイナンシャルプランナー（FP）」に無料で相談できる体制も設けています。
結婚・出産・住宅購入といったライフイベントのタイミングで、家計管理や保険の見直しなどを、個別で相談することが可能です。
必要に応じて活用できる仕組みとなっています。
金銭的な待遇や福利厚生については、採用サイトでもご紹介しておりますので、ぜひあわせてご覧ください。
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