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株式会社マーキュリー

セールスプロモーション 短期的な売上増加だけでなく、長期的なブランド価値の向上を通じて、新規顧客の獲得や顧客ロイヤルティの向上をサポートします。 エデュケーション 専門学校や日本語教育を通じて個人やコミュニティの発展に寄与し、未来の価値ある人材を育てます。 エンターテインメント 大人から子供まで、夢と冒険を追求する人々に驚きと感動の体験を提供します。 キッズテーマパークや劇場など幅広く運営しています。 アウトソーシング 部分的な業務から中長期的なBPOまで、バックオフィス業務にとどまらないコンタクトセンターや多様な事務局など、用途に合わせたサポートを提供します。 通信制高等学校 学生それぞれが持つ個を大切にしたいという想いから、自由度の高い「通信制」に着目し、精華学園の分校として現在は北海道・新潟・東京(2校)・神奈川・千葉(2校)・沖縄に8校を運営。

東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル 23階

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  • 入社前後の情報伝達について

    採用・面接2026年1月9日  公開

    入社前後の情報伝達において、複数の部署間でスムーズに連携して進めるために取り組まれていることはありますか?

    実態はこうです
    回答者
    HR統括本部/コーポレートコミュニケーション本部 本部長 八木 幸子(やぎ さちこ)
    2016年に中途入社し、人材開発部門に配属。 翌年から採用および広報部門にも従事し、2024年に本部長に昇進する。 人材採用では会社の成長に貢献できるよう尽力し、企業広報ではブランドイメージの向上や外部との円滑なコミュニケーションをサポートし、会社の認知度向上に努めている。

    株式会社マーキュリーの八木です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

    弊社では、応募者様や内定者の方々の情報を正確に引き継ぐため、採用管理システムやチャットツールを活用し、情報共有を行っています。
    基本的には業務ごとに担当者を分けて運用しておりますが、複数の拠点にまたがって多くの応募者様・内定者様に対応しているため、担当外の問い合わせを受けた際などに、タイミングによって連携の行き違いや認識の差が生じる場合があることも、課題として認識しています。

    そのため現在は、状況に応じて電話・メール・システム上の記録などを使い分け、より確実に情報が伝わる方法を選択するよう努めています。

    特に新卒採用においては、同時期に多くの新入社員が入社されるため、情報連携をこまめに行うことはもちろん、前年度の運用で課題が見られた点については毎年見直しを行い、内定者の皆様の負担ができる限り生じないよう改善を重ねています。

    今後も、部署間の連携をより丁寧に行い、安心して入社いただける環境づくりに努めてまいります。

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