面談の実施時間について
勤務時間2025年12月11日 公開
貴社では積極的に社員との面談を実施しているようですが、業務時間内に行われていますか？
実態はこうです
- 回答者
- HR統括本部/ｺｰﾎﾟﾚｰﾄｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ本部 本部長 八木 幸子（やぎ さちこ）
2016年に中途入社し、人材開発部門に配属。
翌年から採用および広報部門にも従事し、2024年に本部長に昇進する。
人材採用では会社の成長に貢献できるよう尽力し、企業広報ではブランドイメージの向上や外部との円滑なコミュニケーションをサポートし、会社の認知度向上に努めている。
株式会社マーキュリーの八木です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では面談を「正規業務」として扱っており、基本的には業務時間内に実施しています。
社員の心身の健康や生活リズムを守ることを重視しているため、終業後・休日・休憩時間を利用した面談は原則として行っていません。
面談の時間設定にあたっては、事前に社員へ希望時間を確認し、無理なく参加できる時間帯を優先することをルールとしています。
また、移動の負担を減らすため、オンライン面談の選択肢も用意しています。
一方で、クライアント先での勤務や個々の事情により、やむを得ず勤務時間外で調整するケースが発生することもあります。
その場合は、参加はあくまで任意であり、強制することはありません。
状況に応じて、気軽に電話で話をしたり、カフェなどリラックスした環境で行うなど、柔軟に対応しています。
面談では、社員のプライベートに不必要に踏み込むことは避け、「仕事に関連する不安や相談」「業務上の安心感」に重点を置くよう心がけています。
今後も社員のプライベートを尊重しながら、キャリアアップやモチベーション向上につながる支援を進めてまいります。
