有給休暇について
有給休暇2025年4月15日 公開
「病気で当日に有給を使おうと思ったが、使わせてくれなかった」という口コミを見ました。有給休暇の申請についてルールがあれば教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- HR統括本部/ｺｰﾎﾟﾚｰﾄｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ本部 本部長 八木 幸子（やぎ さちこ）
2016年に中途入社し、人材開発部門に配属。
翌年から採用および広報部門にも従事し、2024年に本部長に昇進する。
人材採用では会社の成長に貢献できるよう尽力し、企業広報ではブランドイメージの向上や外部との円滑なコミュニケーションをサポートし、会社の認知度向上に努めている。
株式会社マーキュリーの八木です。このたびは貴重なご意見をいただき、ありがとうございます。
有給休暇の取得に関して、弊社では「取得希望日の7日前までに所属長へ申請する」という社内ルールを基本としています。
ただし、就業先のシフト調整などの都合により、1か月前など早めの申請をお願いする場合もございます。
一方で、急な体調不良やご家庭の事情など、やむを得ない場合には当日申請にも柔軟に対応しています。
営業担当者も個別の状況を確認したうえで、できる限り有給休暇を活用していただけるよう調整しています。
有給取得の判断に一貫性を欠くことのないよう、社内での周知と共有体制の強化を引き続き行ってまいります。
また、勤怠に関するルールは入社前に就業規則で説明し、入社後も社員ポータルサイトから常時確認できる環境を整えています。
社員の権利を尊重し、安心して働いていただける職場づくりを今後も進めてまいります。
