社員の定着について
離職率2025年2月14日 公開
「人の入れ替わりが激しい」という口コミがあったのですが、社員の定着を促す取り組みは行っていないのでしょうか。
実態はこうです
- 回答者
- HR統括本部/ｺｰﾎﾟﾚｰﾄｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ本部 本部長 八木 幸子（やぎ さちこ）
2016年に中途入社し、人材開発部門に配属。
翌年から採用および広報部門にも従事し、2024年に本部長に昇進する。
人材採用では会社の成長に貢献できるよう尽力し、企業広報ではブランドイメージの向上や外部との円滑なコミュニケーションをサポートし、会社の認知度向上に努めている。
株式会社マーキュリーの八木です。このたびは貴重なご質問をいただき、ありがとうございます。
当社では、新入社員の定着を目的に、以下の取り組みを行っています。
１．入社前研修と入社後フォロー
入社前には会社の仕組みや制度、業務内容、求められるミッションを丁寧に説明し、働くイメージを具体的に持っていただく工夫をしています。
これにより、入社後のギャップを防ぎ、スムーズなスタートをサポートしています。
２．エージェントサポート部による支援
現場社員との定期面談を通じて、日々の業務支援やメンタルケアを行い、社員が安心して働ける環境を整えています。
また、キャリアアップを目指す社員には、モチベーション向上につながる機会を提供しています。
３．キャリア相談室での専門的サポート
キャリアコンサルタントの国家資格などを持つ相談員が在籍し、キャリア形成に向けた目標設定や課題解決を支援しています。
このような取り組みを通じて、社員一人ひとりが自分の将来像を描ける環境を整備しています。
当社は、社員の働く意欲やエンゲージメントを高めることを推進しています。
これからも、長く働き続けたいと思っていただける会社づくりに尽力してまいります。
