昇給について
昇給2024年11月21日 公開
「昇給は5年間で5万円まで。ほとんど給与が上がらない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
- 回答者
- HR統括本部/ｺｰﾎﾟﾚｰﾄｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ本部 本部長 八木 幸子（やぎ さちこ）
2016年に中途入社し、人材開発部門に配属。
翌年から採用および広報部門にも従事し、2024年に本部長に昇進する。
人材採用では会社の成長に貢献できるよう尽力し、企業広報ではブランドイメージの向上や外部との円滑なコミュニケーションをサポートし、会社の認知度向上に努めている。
株式会社マーキュリーの八木です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
まず、弊社は基本給の昇給について「5年間で5万円まで」という制限は設けておりません。
実際に大きな成果を出して5万円以上昇給している社員もおります。
なお、昇給の頻度は年2回（4月・10月）です。
評価の際には正社員を対象に独自の評価制度システムを導入しております。
この評価システムにおいては、各人のスキルや能力を体系的かつ客観的に評価するために、部署ごとに内容の異なる「能力評価シート」を用いております。
能力評価シートにより、半期の成果を評点として数値化し、その数値により昇給の有無、昇給額を決定いたします。
2024年10月実績では、入社から一定期間が経過した、査定対象者のうち、8割程度が昇給しており、中には10万円昇給した例もございます。
なお、昇給額は「能力評価シート」をもとに決定されるため、自身の評点を高めることが求められます。
部署により内容が異なるため、所属部署内で優れた業績や成果を上げることや、自己学習を重ね資格取得やスキルアップをすることで評点を高めることができ、高い水準の昇給額に繋がります。
今後も個々の活躍の内容に即した昇給を行い、社員のモチベーションアップに努めてまいります。
