賞与について
賞与・ボーナス2024年11月12日 公開
「賞与が月給の1ヵ月分もない」という口コミを見ました。実態を教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- HR統括本部/ｺｰﾎﾟﾚｰﾄｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ本部 本部長 八木 幸子（やぎ さちこ）
2016年に中途入社し、人材開発部門に配属。
翌年から採用および広報部門にも従事し、2024年に本部長に昇進する。
人材採用では会社の成長に貢献できるよう尽力し、企業広報ではブランドイメージの向上や外部との円滑なコミュニケーションをサポートし、会社の認知度向上に努めている。
株式会社マーキュリーの八木です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
賞与額については年2回の頻度で個人評価と業績評価をもとに算出されます。
個人評価では本人と面談を実施のうえ、上長が半期の成果を7段階で評価し、業績評価では営業利益の達成度合いにより評価します。
そのため、一概に「賞与は月給換算で何ヶ月分」とは回答できかねますが、「自身の成果次第で賞与額は引き上げられる」ということも併せてご理解いただけますと幸いです。
なお、賞与は年2回（8月・1月）に支給していることに加え、年2回（4・10月）に基本給の昇給の機会もございます。
さらに、賞与とは別ですが、弊社は「マーキュリー福利厚生会」という社員相互で扶助する制度を設けています。
以下に特別支給金の一部内容をご紹介します。
・出産お祝い金：第1子、第2子/3万円、第3子以降/100万円
・結婚お祝い金：1万円
・入院見舞金：3日以上2万円、7日以上4万円
・介護休業見舞金：1週間以上の休業で1万円
今後も社員の頑張りが賞与に還元できるよう、公正なる評価制度の運用に努めてまいります。
