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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
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  入社後ギャップの解消について

  入社後ギャップについて2024年7月19日  公開

  

  貴社の業務は専門性が高く、未経験者などは入社後ギャップが生じることもあるかと思います。ギャップを解消するために取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  入社後ギャップの防止に向けては、採用面接の段階で詳細な業務フローや社内ツールなどの説明を徹底しております。また、面接時や内定時、雇用契約締結時に本人が望めば、事務所見学などの際に業務内容についても説明いたします。また、入社後は未経験者に2～3か月間程度、経験者並びに司法書士の有資格者には1か月間程度に渡り教育担当がつき、社内インフラの使い方から実際の案件業務までマンツーマンで指導しております。さら･･･続きを読む