育児と仕事の両立支援制度および人員体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月20日 公開
出産や育休を経てもキャリアを諦めずに働き続けるために、家庭と仕事を両立する社員を支える制度や、周囲のサポート体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が家庭と仕事を両立しながら働き続けられるよう、柔軟な勤務制度とサポート体制の整備に取り組んでいます。
育児休業の取得率は、女性100%です。
男性の育児休業取得も年々広がっており、直近の取得率は67%となっています。
育児休業から復職した後は、小学校就学前まで利用可能な時短勤務制度（1日6時間）に加え、本人の希望に応じて時差出勤を利用することもできます。
また、育児休業取得者や時短勤務者が在籍する部署では、必要に応じて派遣スタッフを活用するなど、各部署の状況に合わせて人員や業務分担を調整し、本人だけでなく周囲の社員にも過度な負担がかからないよう対応しています。
今後も、育児と仕事を両立する社員と、それを支える周囲の社員の双方が、無理なく安心して働ける職場環境づくりに取り組んでまいります。