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ご質問いただきありがとうございます。

賞与は会社の業績に応じて支給するものですが、弊社ではここ数年、継続して賞与を支給している実績があります。

賞与額については、支給前に実施される人事評価によって社員一人ひとりの金額を決定し、年に2回（6月・12月）支給しています。

そのため、「一律で給与の〇ヶ月分」というかたちでの支給ではありませんが、参考として、全社員の平均賞与額の実績は年間で約113万円です。

個人の給与額や評価によって支給倍率が変動するため、年齢や社歴に関わらず、成果や努力が賞与にしっかりと反映される仕組みです。

評価制度について補足しますと、賞与支給前に行う評価面談では【自己評価】⇒【部門役職評価】⇒【役員評価】というプロセスを経て、個人の頑張りを評価に反映させています。

この評価制度の詳細や、全体の給与水準については、別途「昇給について」および「給与水準について」のQ&Aで解説していますので、併せてご覧ください。

今後も、社員の頑張りにしっかりと応えられる、公平で透明性のある制度運用に努めてまいります。