評価制度について
評価について2023年9月5日 公開
「評価制度が明確でない」との口コミがありましたが、現在もそうなのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
2020年に人事制度を見直したことを機に、評価制度も刷新いたしました。
月給の評価基準は行動（プロセス）評価で、半期ごとの給与改定制度もあります。
公正で納得度の高い評価を行うための取り組みとして、月1回以上の上司面談を実施し、目標設定と振り返りを行っています。
また、過剰な低評価や高評価がないか、評価基準の解釈に誤りがないかについて第三者が確認しています。それにより過剰な評価や人により大幅に評価基準が変わることを抑止しています。
なお、賞与は会社の業績連動型で、個人の業績評価も反映される仕組みです。
