口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

貴重なご質問をいただきありがとうございます。

もちろん、働きに見合った給与を支給できるよう努めております。

評価の考え方としては、成果だけを見るのではなく、目標に対してどの程度行動できたのかを重視しております。

現時点で成果に現れていなくても正しい努力、行動をしている社員を適切に評価するためです。
毎月、所属長と一緒に目標管理シートを活用して行動ベースの目標を立て、その目標に対しての行動を評価いたします。

給与については、一般的なペースの場合、3年目で年収385万円程度、課長になる頃には年収500万円程度です。

評価制度については以下でも取り上げておりますので、よろしければご覧くださいませ。