ライフステージに合わせた柔軟な働き方
福利厚生・社内制度・研修2026年11月2日 公開
ライフステージの変化に伴う柔軟な働き方について、職場の雰囲気や、働きやすい環境づくりのための取り組みを教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は地域密着型のゼネコンとして転勤がなく、平均勤続年数も20.4年と長いため、社員同士が長期的な信頼関係を築きやすい風通しの良い組織文化が根付いております。
「年齢や性別にかかわらず活躍できる環境」を目標に掲げており、困ったときには自然と助け合う風土があります。
育児との両立に関しては、女性の育休取得率は100%です。
休業中や復職時の不安を軽減するため、育休を取得する社員が任意で選んだ社内メンバーと定期的に面談を行う「ペア制」を導入し、スムーズな復職をサポートしております。
また、育児期も安心して働ける「育（はぐ）タイム社員制度」を利用する社員が円滑に業務を進められるよう、業務のデータ化を推進しております。
チーム全体で進捗をリアルタイムに共有することで、特定の担当者に依存せず、退社後でも他のメンバーがスムーズに引き継げる体制を整えております。
さらに、経営層自らが多様な働き方を推進するビジョンを掲げるとともに、勤怠管理システムを導入して管理職が部下の業務負荷を客観的に把握し、制度利用者のしわ寄せが周囲の社員に偏らないよう適切な業務配分を行っております。
男性の育休取得などの多様な働き方の実績も社内で共有し、心理的安全性の高い社内風土を醸成しております。
今後も、誰もが制度を利用しやすく、長く活躍できる環境づくりに努めてまいります。