学習支援について
キャリア・成長2025年5月14日 公開
社員の成長を促進する、学習支援のような制度はありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社員のスキルアップを支援するため、学ぶ機会を数多く用意しており、自ら学びたい気持ちがあればどんどん成長できる環境です。
たとえば新卒・中途を問わず、入社後はメーカー研修にも参加してもらい、基本的な商品知識や営業の考え方を身につける機会を提供しています。
また、参加は任意ですが、スキルアップを目指す社員からの希望があれば随時物販のやり方などの社内研修も適時開催しています。
さらに入社後すぐのタイミングで新卒は3ヶ月間、中途社員は1～2週間の研修期間を設けており、営業の基礎や商材理解をしっかりと身につけたうえで実務に入ります。
その後はOJTを通じて、テレアポやお客様訪問など実践的なスキルを身につけていく流れです。
業務に携わるまでのステップは、以下もご参照ください。
入社後の流れについて - 株式会社ルークスの評判・口コミ
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今後も、学ぶ意欲を持つ社員をしっかりサポートできる制度づくりを進めてまいります。