人事異動について
異動・配属2025年12月22日 公開
貴社では社員の転勤や人事異動はどのような基準で行われていますか？頻度やサポート体制についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員が安心して働けるよう、入社直後の異動は原則として行っておりません。
新入社員の場合、まずは配属先で業務を十分に習熟し、基礎を固めたうえで次のステップに進めるよう配慮しています。
一方で、キャリア採用の社員については、スキルや経験を生かし即戦力として活躍していただくことを想定しており、状況に応じて短期間での異動を行う場合があります。
異動や転勤の目的は、欠員補充や店舗の新規出店、売上増加などのマーケット変化に対応するためです。
異動頻度については、職種やキャリアプランによって大きく異なるため、一律の目安は設けていません。
転居を伴う転勤の際には、引越費用の会社負担を行うほか、単身赴任となる場合には単身赴任手当を支給しています。
今後も社員が新しい環境でも安心して業務に取り組めるよう、サポート体制の充実に努めてまいります。
