職種変更について
職種2025年3月7日 公開
「入社時は総合職しかなく選択の余地がなかったのに、今からホーム限定職に変更するのは大きな理由が必要でおかしい」という口コミを見ました。なぜ、このような職種変更が難しいのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では2021年3月より現行の職種制度を導入し、全国転勤が可能な総合職を原則とした採用を行っています。
ただし、育児や介護などライフステージの変化により転勤が難しくなってしまった場合は、ホーム限定職への職種変更を申請できる制度を設けています。
申請は半年に1回可能で、申請の際にはチーフや部長の承認を経て、人事労務部へ申請いただく流れになります。
また、職種制度の導入にあたり、全従業員を対象にZOOMで説明会を実施し、職種変更の意向を全員に確認したうえで導入いたしました。
一方で、総合職からホーム限定職への変更については、一定の条件を満たす必要があります。
総合職は、店舗間の異動や広範な業務範囲が会社運営において重要な役割を担っているためです。
ホーム限定職は特定地域での業務に限られるため、変更には業務バランスや配置調整が必要となることをご理解いただけますと幸いです。
とはいえ、私たちとしても、ライフステージやご事情に柔軟に対応できる環境を整えることが重要であると考えております。
今後も、全社員の皆さまの働きやすさを追求しながら、制度の適正な運用や改善を進めてまいります。
質問や希望がある方は、ぜひ店舗責任者や人事部門までご相談ください。
引き続き、皆さまが働きやすい職場作りに努めてまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします。
