スキルアップのサポート体制について
研修・教育・フォロー体制2024年12月11日 公開
「スキルアップのサポート体制が少ない」という投稿を見たのですが、研修などはあまり実施していないのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
新卒社員には、入社3年目までの段階的な研修を行っており、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修などを実施しております。
キャリア採用の中途社員には、入社時に5時間ほどかけてロピアのモットーや方針、思い、人事制度、ルールについて説明し、各自の能力を存分に発揮してほしいと考えております。
その他の研修としては、精肉の知識や魚のさばき方なども指導する事業部別研修や、社員グレード別研修、新任管理者研修、経営スキル向上研修、新任管理者海外研修など、日常業務から離れて自己成長を追求できる機会を設けております。
今期からは、「100の会社をつくる」を目標に100人の社長を育てる経営者育成講座をスタートさせる予定で、受講者の公募を計画しております。
「スキル・キャリアアップにチャレンジしたい」という社員が集まる会社づくりを目指し、これからも各種研修の充実を図ってまいります。
