異動について
異動・配属2024年9月19日 公開
「総合職は基本的に異動がある」という口コミを見ましたが、状況に応じた自己選択をすることは可能でしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
配属や異動は、入社時に交わした労働契約に沿って実施します。
契約形態としては総合職とエリア限定職の2種類があり、総合職は異動がある前提での契約になっているため、異動前に本人の同意や希望を確認することはありません。
ただし、育児や介護など入社時と状況が変化することもありますので、半年に1回職種を変更できる機会を設けています。
基本的には異動辞令に沿って動いてもらいますが、キャリアアップのために自ら異動を申し出る従業員もいます。
入社2年目の従業員が、チーフに昇格できるチャンスとして九州エリアの新店舗への異動に立候補し、チーフに昇格したという事例が過去にありました。
「異動してでもチーフを目指したい」など、自身のキャリア形成に前向きに挑戦する従業員を応援したいというのが弊社の考えです。
引き続き、積極的なキャリアアップを目指す従業員をサポートする体制づくりを進めてまいります。
