口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、賞与については社員一人ひとりの努力と成果に報いるため、個人の評価に応じて差が設けられています。

評価は個人の業績が最も重要な指標ですが、会社への継続的な貢献度も評価するため、勤続年数も査定項目の一つです。

成果を上げていれば年次に関わらず賞与として還元されますが、長く会社に貢献している社員の頑張りも評価する仕組みとなっています。

賞与額を決定する評価プロセスは、特定の社員の主観に偏らないよう多段階で実施しています。

まず、本人と支店長が面談を行い、半期ごとに設定した目標への達成度をすり合わせます。
この面談での確認内容に基づき、期待値を100%とする達成率として成果を数値化し、一次評価とします。

この一次評価を、さらに統括責任者、人事、そして役員が多角的に確認し、最終的な評価を決定する体制をとることで、公正性を担保しています。

弊社の評価制度や給与体系の全体像については、以下でも詳しくご説明しておりますので、あわせてご覧ください。

評価制度について

今後も社員の努力や成果を適切に評価し、納得感のある制度運用に努めてまいります。