事務職の給与・評価制度について
評価2026年3月17日 公開
事務職での入社を検討しています。給与や評価についてどのような制度になっているのでしょうか？会社としての考え方を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社における事務職の給与や評価制度は、チームで協力して業務を進め、長期的に安定して働けることを最も重視して設計しております。
個人の成果や数字を競うものではございません。
まず給与や昇給については、安定性を第一に考えております。
月給には27時間分の固定残業代を含んでいますが、実際の業務において残業はほとんど発生しておらず、原則として定時退社が可能です。
また、業績による大きな変動がない分、長く勤めるほど着実に還元される処遇となっております。
こうした安心して長く働ける環境とチームワークを前提としているため、事務職にはあえて序列や点数による明確な評価制度を設けておりません。
入社にあたっては、採用段階から営業補佐、経理、管理部のいずれかをご志望いただき、それぞれの専門部署へ配属となります。
上下関係で評価を下すのではなく、各部署においてフラットな関係性を保ちながら、チーム全体で協力して業務を遂行する役割を担っています。
今後も、社員一人ひとりが安心して日々の業務に取り組み、長期的に活躍できるような処遇とチーム環境の維持に努めてまいります。