口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  年収・給与について

  年収・給与・評価2024年9月5日  公開

  

  リブ・コンサルティングへの転職を検討しているのですが、年収の目安を教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社の平均年収は以下の通りです。・マネージャー以上平均：1,301万円・コンサルタント職平均：837万円中途入社者の場合はご経験にもよりますが、平均3年程度でマネージャーとなっています。役割の昇格目安1～2年目ビジネスアナリスト～コンサルタント2～3年目コンサルタント～プロジェクトリーダー3年目～プロジェクトマネージャーなお、昇給・昇格については年齢や在籍年次による制限はございません。弊社は目指す･･･続きを読む

• 

  評価制度について

  年収・給与・評価2024年9月5日  公開

  

  コンサルタント職の場合、評価制度が不明瞭なことがあるので不安を感じています。どのような評価制度になっているのか教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社では「保有能力」と「期待役割」の2つの観点から評価を行っております。評価は各項目を数値化して決定いたしますが、属人的な評価となることを防ぐために直属の上司に加えて複数人で確認しております。各観点の概要は以下の通りです。1.保有能力評価コンサルタントとして、どのようなプロジェクトにおいて、どのような役割を担えるかを評価をしています。評価項目は「考える力」「振り返る力」「プロジェクトマネジメント力･･･続きを読む

• 

  業務量と勤務時間について

  勤務時間・残業2024年9月5日  公開

  

  勤務時間は自分次第なので激務になることもある、という口コミがあったのですが、どういう理由なのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では在宅勤務、オフィス出社を組み合わせたハイブリッド勤務を採用しております。また、コンサルタント職には裁量労働制を適用しておりますので、自身の裁量で働く時間や場所を選択できます。これにより、子どもの送迎や私用で業務の開始や終了時間を調整するなど、柔軟な働き方が可能になっております。長時間労働が前提となる業務設計は行っていませんが、担当プロジェクトの状況によっては、一時的に勤務時間が長くなること･･･続きを読む

• 

  他のコンサルティング会社との違いや強みについて

  会社の強み2024年11月5日  公開

  

  コンサルティング会社への転職を考えています。リブ・コンサルティングと他のコンサルティング会社の違いや強みを教えてください。

  実態はこうです

  弊社はクライアントにとっての成果を最重視しており、次の2点を主な強みとしております。・戦略策定と実行支援を一気通貫して行えること・新規事業開発と既存事業成長の両支援が行えること弊社は、事業成長に課題を感じる中堅・中小やベンチャー・スタートアップ企業の支援を創業期からの主軸としつつ、近年では大手企業に対する新規事業立ち上げ支援へと事業領域を広げてまいりました。支援領域では、戦略策定と実行を繰り返すこ･･･続きを読む

• 

  活躍までの期間について

  スキル・キャリアアップ2024年10月7日  公開

  

  リブ・コンサルティングに興味があるものの、他業種からの転職で活躍できるのか不安です。どのくらいの期間で成果が出せるようになるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では他業種から未経験で転職される方を積極的に採用しており、未経験者の育成環境が整っております。一人前のコンサルタントとして活躍するまでの目安は約3年ですが、成長が早い場合は2年程度で活躍している社員もおります。コンサル業界に対して、早期に成果を出さなければならないと不安を抱く方も少なからずいらっしゃいますが、3年間の給与保証制度も用意しており、成長しながら成果創出に挑戦していただきたいと考えて･･･続きを読む

• 

  ワークライフバランスについて

  ワーク・ライフ・バランス2024年10月7日  公開

  

  入社数年間はワークライフバランスが期待できないという口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  「入社から数年間はワークライフバランスが期待できない」ということはございませんのでご安心ください。弊社ではワークスタイル変革にも積極的に取り組んでおり、社員が仕事とプライベートを両立できる環境づくりを行っております。例として弊社では以下のようなことが可能です。・私用や家事のために業務の開始、終了時間をずらす（時差出勤）・私用や家事のために業務の中抜けをする（休憩時間の調整、時間休の活用）・平日の休･･･続きを読む

• 

  残業の多さについて

  勤務時間・残業2024年9月5日  公開

  

  毎日夜中まで働き、土日も働かなければならないので休めないという口コミを見ました。実際に常に仕事をしないといけないのでしょうか。

  実態はこうです

  毎日の夜中まで業務行うことはございませんのでご安心ください。プロジェクトの状況によっては、一時的に深夜残業が発生する場合はございますが、翌日の半休取得や、時差出勤、代休取得等により過度な負荷がかからないようにしております。土曜日の出勤については、以前は出社日がございましたが現在は廃止しており、土日の勤務はございません。尚、業務時間は生産性との関係性が高いとの考え方のもと、生産性が向上することで業務･･･続きを読む

• 

  社風について

  企業の方針2024年9月5日  公開

  

  リモートワークが可能なはずが実際はできないという口コミを見ました。採用情報にリモート勤務とあったのですが条件があるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社ではリモート勤務を採用しておりますが、コミュニケーション促進の観点から週に1～2回の出社日を設けております。働く場所は「働きやすさ」と「コミュニケーションの取りやすさ」のバランスを加味して設計しております。「働きやすさ」はリモートワークと出社のどちらが合っているかは人によって異なります。そのため、リモートワークも可能な環境を整えつつ、出社したい社員が出社できる環境も整えております。「コミュニケ･･･続きを読む