口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では、施工やお客様対応の特性上、やむを得ず休日対応が発生することがありますが、社員一人ひとりに負担が偏らないよう、明確な運用ルールを定めております。休日出勤は事前に上長の承認を得る運用とし、事後的に業務が増える状況を防いでいます。また、休日に出勤した場合には必ず代休を取得することを基本としており、取得時期についても柔軟に調整できる仕組みとしています。原則として当月内の取得を推奨していますが、翌･･･続きを読む

弊社では長時間労働を前提としない働き方を実現するため、残業時間の管理と業務運用の見直しを進めています。月の残業時間に上限を設け、全社員がその範囲内で業務を完結できるよう管理しています。現在は月12時間を目安とし、それを超えないよう勤務状況を確認しながら運用しています。また、勤務時間についても固定ではなく、生活状況に応じて複数の時間帯から選択できる仕組みを導入しています。育児や家庭の事情に合わせて始･･･続きを読む

弊社では人事評価制度を導入し、各社員が目指す役割やポジションを踏まえた目標設定と、その達成度に基づいて評価を行う仕組みを運用しています。評価にあたっては、上長との定期的な面談を通じて目標や評価項目のすり合わせを行い、内容の共有を図っています。現在は月1回の面談を実施し、定量面と定性面の双方から評価を行う体制としています。営業職については成果が数値として反映されやすく、インセンティブとして即時的に評･･･続きを読む

弊社では、心身のリフレッシュが仕事のパフォーマンス向上につながる重要な要素と捉え、有給休暇を気兼ねなく取得できる環境づくりを推進しています。取得状況に個人差はありますが、職種を問わず「有給取得は当然の権利」という認識が社内に浸透しています。以前は申請時に細かな報告を求められる場面もありましたが、現在はそのようなことはなく若手社員を含めて活用が進んでいます。こうした変化は、過去の課題を真摯に受け止め･･･続きを読む