給与水準について
年収・給与・評価2026年6月15日 公開
給与はどのように決定されていますか？基本給や各種手当の構成、入社後の昇給の考え方について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、基本給に加えて調整給や資格手当などを組み合わせた給与体系を採用しております。
そのため、給与明細の基本給のみを見た場合に低く感じられることがあるかもしれませんが、実際には毎月固定で支給される調整給を含めた金額が給与のベースとなっております。
調整給は月ごとの業績によって変動するものではなく、継続的に支給される給与項目です。
現在の初任給水準は年収換算で約308万円を基準としており、未経験で入社される方も含めて安定した収入を得られるよう制度を設計しております。
また、資格手当などを通じて、社員一人ひとりのスキル向上や成長を給与面でも評価できる仕組みを整えております。
入社後の昇給など、給与制度については継続的な見直しを行っております。
近年は社会情勢の変化や物価動向などを踏まえ、社員の処遇改善に取り組んでおります。
実際に給与水準の見直しを毎年実施しており、みなし残業制度についても改善を進め、働き方や報酬の適正化に努めております。
引き続き、より納得感のある給与制度の運用と処遇改善に努めてまいります。