口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

そのようなことはありませんのでご安心ください。確かに、これまで弊社では昇給は「一律型」でした。2024年より新たな人事評価制度を導入し、個々の努力や実績に応じた適正な昇給ができる仕組みに変更しております。また、従業員それぞれの技術力や成果だけでなく、仕事への取り組み姿勢なども評価対象となり、給与に反映していく予定です。引き続き、社員の努力や成果が公平かつ正当に評価できる制度を目指し取り組んでまいり･･･続きを読む

確かに賞与額を決定する際にはグレード（役職）も加味しています。役職により下限を設けているようなイメージと捉えていただければと思います。一方で、会社の業績や仕事量等の複数条件をかけ合わせた上で最終的な支給額が決まりますので、役職者以外が一律で賞与額が少ないということや、役職者とそれ以外の社員の賞与額には必ず大きな差が発生する、というような決定基準は用いておりません。例えば同グレード内でも、仕事量など･･･続きを読む

弊社は完全週休2日制を採用しており、年間休日は約125日です。業界（職種）の中でも休日日数は多く設けております。また、法定で定められている年次有給休暇（5日以上）の取得も徹底しており、口コミのように「一日も有給が取れない」ということはございません。なお、社員の有給取得状況は勤怠システムにて管理しており、取得状況が悪い社員には管理者から有給休暇の取得を促す声掛けをしております。加えて、育児や介護など･･･続きを読む