口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「現場は残業時間が多くなりがち」との投稿を見たのですが、実際はいがかですか。

「会社の繁忙期や個人に業務が集中した場合の休みは月2回だった」という口コミがあったのですが、本当でしょうか。

「休日出勤をした場合の対応がしっかりしている」と聞いたのですが、休日出勤はありますか？また、休日出勤に対してどのような対応をされていますか？

福利厚生の充実を図っているとのことですが、具体的な内容を教えてください。

社員の円滑なキャリア形成に向けて、どのようなことに取り組んでいますか。

社員への利益還元を重視しているとのことですが、どのように還元していますか。

工期に余裕のない現場もある中で労働時間を適正に管理するため、どんなことに取り組んでいますか。

「現場作業は危険と隣り合わせ」という口コミを見ました。安全確保のため、どのようなことに取り組んでいますか。

「若手が極端に少ない」との口コミを見たのですが、実際はいかがですか。また、採用活動には取り組んでいないのでしょうか。

「若手社員が少ない」という口コミを見たのですが、定着率が低いのでしょうか。

建設業界は各種資格が求められるかと思いますが、資格取得を支援する制度や取り組みはありますか。

「特に中堅社員が人員不足で仕事量が多い」と聞いたのですが、採用活動が滞っているのでしょうか。

「入社前と後の説明に差異があることが多い」という投稿があったのですが、入社後ギャップが生じやすいのでしょうか。

「年2回の人事考課を行っているが、自己評価が高い社員はあまり低く評価されず、不公平感がある」という口コミを見ました。どのような基準で評価しているのか知りたいです。

「上司より早く出社し、遅く帰らなければならない」という投稿を見たのですが、そのような働き方のルールがあるのでしょうか。

「過去に民事再生の手続きをした」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。現在の経営状況についても教えてください。

「ゼネコンではあるが、競争が激しい民間工事が主戦場なので経営安定度が低い」という書き込みがありました。貴社の事業展望について教えてください。

「新規事業に積極的だが、名前だけの事業もある」という投稿を見ました。

「賞与が出ない年もあり、出たとしても寸志程度」という口コミを見ましたが、本当でしょうか。

「サービス残業が毎日で、残業をすれば偉いという社風が大いに残る会社」という投稿がありました。実際はいかがですか。

「給与が低く、退職金のベースが心配」という投稿がありました。実態を教えてください。

「年功序列が根強い」と聞いたのですが、若いうちから責任あるポストで活躍するのは難しいのでしょうか。

「働き方や職場環境などが昭和の考え方のまま」という口コミを見たのですが、そのような企業文化が残っているのでしょうか。

「年配者が多いためか、成長より現状維持の考え方が強い」との書き込みを見ました。変化対応力が低いのでしょうか。