賞与について
年収・給与・評価2026年8月3日 公開
正社員の賞与の支給額はどのような評価軸で決まっているのか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
現在の弊社の賞与制度は、あらかじめ社内で明確に設定された「目標ポイント」の達成度（率）に応じて、支給額がプラスされる仕組みを導入しています。
具体的な評価軸としては、業績などの定量的な成果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや日々の行動といった定性面も組み合わせた、多角的な人事評価を基準としています。
さらに、毎日の誠実な勤務姿勢や努力をしっかりと評価に反映するため、日々の勤怠状況も大切な判定基準の一つとしています。
このように、個人の頑張りを公正に還元する方針をとっており、例えば移動体通信事業部（携帯ショップを運営している事業部）においては、実績に応じた歩合がしっかりと加算されるため、正社員の場合「3ヶ月分以上」の賞与が支給されている実績も多数ございます。
今後も各事業を取り巻く市場環境や社会情勢の変化に柔軟に対応しながら、より良い制度づくりを目指してまいります。