面接について
採用2026年7月21日 公開
採用面接時の質問や対応について、チェックはされていますか？面接において面接官が意識されていることを教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 社長 塩谷哲也
2013年に株式会社KthingSを創業。人気キャラクター「ぐでたま」の初商品化を手掛けたことを機に、ぬいぐるみが持つ「人を癒やす力」と可能性を確信する。以降、作者の想いやメッセージを形にすることを重視し、「かわいい・きれい・かっこいい」商品の企画・製造を牽引。現在は「自分軸」を経営のキーワードに掲げ、社員の人間的成長と幸福を追求しながら、世界に通じるキャラクタービジネスを展開している。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、面接官による不適切な対応や質問を防ぐため、事前に質問集や禁止質問例を共有するなど、適切な面接を実施するための体制を整えております。
あわせて、面接官に対するロールプレイングによる指導も実施し、面接品質の向上に努めております。
面接の場において面接官が意識していることとして、スキルやご経験の確認だけでなく、弊社の社風や考え方と合致するかという点も大切にしております。
入社後の認識の相違を防ぐため、仕事における大変な側面などもお伝えし、相互理解を深める場となるよう心がけております。
なお、弊社の選考フローは以下の通りです。
【新卒採用】会社説明会 → 人事面接 → 役員面接
【中途採用】書類選考 → 一次面接（営業チームリーダー2名） → 職務適性検査 → 二次面接（代表）
今後は、面接内容の精査や質の向上のため、AIの導入も検討しているところです。
面接品質の向上や面接官への指導を継続し、応募者の皆様と誠実に向き合う採用活動に取り組んでまいります。