経営方針と社員の意見反映について
社風2026年5月20日 公開
創業者の理念や考え方が強く反映されていると聞きました。トップダウンの傾向が強いのか、社員の声は届くのか教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問ありがとうございます。
弊社では、経営として大切にしている考え方や方向性はありますが、現場の意見も踏まえながら日々の業務運営を進めており、さまざまな声を大切にする風土づくりに取り組んでいます。
例えば、日々の業務に関する改善策は「ヨクスル活動」として、月1,800件程度の提案がボトムアップされています。
また、「気付き日報」を通じて、社員一人ひとりの日々の業務からの気付きを上司に報告し、双方向での対話に繋げる仕組みを活用しています。
この他にも、社員の意見を業務改善や施策づくりに活かすため、定例ミーティング、1on1ミーティングなど、日常的に声を吸い上げる仕組みを整備しています。
弊社はフラットな風通しの良い組織であると若手社員も認識していることがアンケート結果からも明らかになっています。