配属先の変更について
異動・配属2025年7月7日 公開
配属された部門によって、習得できる技術力や成長の度合いに差があると感じたという投稿がありました。配属の方針や異動希望が通りやすいかどうかについて、実態を教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では入社前面接にて希望のセグメントをヒアリングし、その本人希望を第一優先に配属を決めています。
入社後は、様々なプロジェクトにおいて、設計・構築、運用・保守など様々な業務に携わることでエンジニアとしての成長に繋げていきます。
一方で、本人の希望を会社と共有する仕組みも用意しております。
毎年作成する目標管理シートに、1年後、5年後に目指す姿を記入し、毎月の1on1ミーティングにて上司と共有します。
将来目指す姿が現状の担当業務と一致しない場合は、ジョブローテーション希望を出すことも可能です。
また、事業部を超えた異動希望がある場合は、「New Career Challenge制度」を利用して、チャレンジしたい仕事に応募できます。
弊社では、目指す姿に向けて努力する社員を後押しする仕組みを積極的に取り入れ、社員のキャリア形成を応援する環境づくりに継続的に取り組んでいきます。
