転勤について
異動・配属2022年4月8日 公開
転勤はありますか？転勤がある場合、勤務地や部署などの希望はどの程度考慮していただけるのでしょうか？
改善しました
- 回答者
- 取締役 人事統括本部長 大山 邦子
1999年、本社の経理のパートとして働き始める。2004年に社員登用され、クリエイティブスタッフ、プロジェクトディレクター、プロジェクトプロデューサー、シニアマネジャーを経て、課長、部長、本部長とステップアップ。2017年2月、取締役人事統括本部長となる。
会社からの一方的な指示で転勤や異動が決まることはございませんので、
ご安心いただければと思います。
部署異動は、本人の了解がない限りはいたしません。
必ず事前にお伝えして、本人が了解したら正式に異動辞令を出します。
昔は強引な形で転職を進めるケースはございましたが、現在は改善されており、
本人の同意なしで強制的に異動させるようなことは一切ございません。
万が一、そのようなことをしたらパワハラになってしまいます。
また、本人が希望する場合を覗いて、
事業間での異動（レストラン⇔ホテル）もございません。
ただし、同じ事業部内での店舗間異動については、
人事体制の強化などを目的として適宜ございます。
異動は店舗のオペレーションの強化を目的として行っておりますので、
新店舗の立ち上げや、既存店舗の強化のために同部署内で店舗間異動を
行う可能性はございます。
こちらに関しても、必ず本人の同意を得た上での正式辞令となりますので、
強制は一切ございません。
