採用時に求める人物像について
採用・面接2021年8月25日 公開
採用時に求める人物像について教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 取締役 人事統括本部長 大山 邦子
1999年、本社の経理のパートとして働き始める。2004年に社員登用され、クリエイティブスタッフ、プロジェクトディレクター、プロジェクトプロデューサー、シニアマネジャーを経て、課長、部長、本部長とステップアップ。2017年2月、取締役人事統括本部長となる。
私の中では、カトープレジャーグループは、
「社会人」であって、「社会人を学べる学校」でもあるという位置づけです。
社会人でありながら、社会人としてのノウハウが学べる場所でもあると思っています。
たくさんのノウハウを働きながら学べるところが魅力です。
オペレーションに特化したホスピタリティのある人や、
将来は支配人になったり独立したいという野心を持っている人など、
色々なタイプの人が集まっている会社だと思いますし、
それがカトープレジャーグループの目指す姿だと思っています。
色々なタイプの人たちがいるからこそ、
自分だけでは気づけなかったことに気づけたり、スキルアップができたりします。
そういう意味で「社会人を学べる学校」ではないかと思っています。
野心があったり、成長意欲が高かったり、企画や開発に携われたりというような、
会社に新しい風を吹かせてくれるような人材を求めています。
現状に満足せず、新しい提案をしてくれるような突出した人たちに
ぜひ来てもらいたいなと思いますね。
