就活生の男女比について
職場環境2021年8月25日 公開
御社の採用に応募する就活生の男女比を教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 取締役 人事統括本部長 大山 邦子
1999年、本社の経理のパートとして働き始める。2004年に社員登用され、クリエイティブスタッフ、プロジェクトディレクター、プロジェクトプロデューサー、シニアマネジャーを経て、課長、部長、本部長とステップアップ。2017年2月、取締役人事統括本部長となる。
最近の傾向ですと、女性の応募が非常に増えていると感じています。
説明会に来てくださる方は、7割～8割が女性です。
一方で、男性の応募は少なめなので、
男性の応募ももっと増えればいいなと思っています。
「従業員という立ち位置に収まるのが嫌だ」
「従業員ではなくもっと上に行きたい！」
「自分でお店を経営したい！」
「自分が社長になりたい！」
などのような野心を持っている方もカトープレジャーグループは大歓迎です！
カトープレジャーグループであらゆるノウハウを習得し、
いずれ独立するという人もいますが、弊社では独立する人のことも応援しています。
ですから、ぜひそういった野心のある方も応募していただければなと思っています。
