スキルアップについて　【公式】株式会社光洲産業 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

スキルアップについて2024年4月30日公開

社員のスキルアップのために取り組んでいることはありますか？

実態はこうです

人材育成、採用、職業能力基準、人事評価制度等に30年以上携わっているスペシャリスト。

前職で中小企業の職業能力基準、人事評価制度を1から構築した実績があり、当社にも独自の職業能力基準、人事評価制度の構築に従事。

今期より新評価制度を順次スタート予定。

ご質問いただきありがとうございます。

弊社は「人づくりこそ企業発展のすべてである」という経営方針を掲げ、社内研修や教育カリキュラムの増設に努めております。

例えば、社内では外部講師による若手研修や幹部、新昇格者向けなど幅広い階層を網羅した研修を実施し、今後は頻度をさらに増やすことを検討しております。
また、各種研修は目先の利益だけに捉われない幅広い知識、視野を持てる人材の育成を目指し、可能な限り社員の声を参考に改修を重ねております。

実際に若手研修では、参加者が希望する研修内容などを事前にヒアリングし、適宜反映するようにしております。

加えて、昨年は部署間のコミュニケーションをより活発化させるため、社員からの要望をきっかけに、会社全体についてより深く知ってもらうための研修を実施いたしました。
参加者からは「他部署の業務内容も理解できて視野が広がった」など好評を受けております。

その他、社員の希望を元に参加する外部研修への費用は、業務に役立つと判断した場合、会社が全額負担します。
なお、元々業務に必要な資格取得の費用は、会社が全額貸与する支援制度も設けており、資格取得後に定められた勤続年数を超えれば返済を免除しております。

今後も年次に関係なくスキルアップできる環境づくりに努め、社員一人ひとりの成長を促進してまいります。

弊社採用ページ※にも福利厚生の一部として各種制度を掲載しておりますので、ご興味がございましたらご確認くださいませ。

口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」