口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  女性の働きやすさについて

  女性の働き方2024年12月23日  公開

  

  「男性社会の会社」という口コミを見たのですが、女性は働きにくいのでしょうか。

  実態はこうです

  当社を含む多くの工業系企業では、男性の応募者が多い傾向にありますが、当社は女性の採用にも積極的に取り組んでいます。実際、ここ数年での新入社員の男女比では、2023年度は45%、2024年度は25%が女性となっています。女性が安心して働ける職場環境を整備しており、ハラスメント相談窓口も設置しています。また、結婚や出産後も活躍している女性社員が多く、産休・育休後の復職率は100%を誇ります。さらに、近･･･続きを読む

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  技術力について

  会社の将来性2024年12月23日  公開

  

  「需要がなくなるのがないのが強みだが、コア技術に乏しく成長性に欠ける」という口コミを見たのですが、どのようにお考えでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は一般産業機械事業と印刷機事業の二つがあり、ご質問をいただいているのは前者の事業だと思われます。この一般産業機械事業が携わっているお客様の分野は自動車、電子部品、トイレタリー商品、プラスチック製品などがあり、今後も需要の伸びが期待されております。しかし、対象としている製品の分野が広いことや、オーダーメイドで製作していることもあり、一つのコア技術に依存して生産設備を作る事が困難です。このため、我･･･続きを読む

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  新規事業の取り組みについて

  社風2024年12月23日  公開

  

  「『現状維持』を重んじる社風」という口コミを見たのですが、実際どうなのでしょうか？

  実態はこうです

  当社は、既製品ではなく、お客様と仕様を話し合いながら商品を開発するオーダーメイド商品を主力としています。設計者はお客様ごとのニーズに応じて、独自のアイデアや意見を反映させる必要があります。そのため、過去の実績に頼る「現状維持」だけでは、多様なニーズに応えることは難しいと考えています。当社では、現状を打破するための取り組みを積極的に行っています。2019年1月から2022年3月にかけて、「湖北精工経･･･続きを読む

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  有給休暇の取得について

  有給休暇2024年12月12日  公開

  

  「希望するタイミングで有給休暇を取得するのは困難」という投稿があったのですが、休みにくい環境なのでしょうか。

  実態はこうです

  直近3年間における全社の有給休暇取得日数は、2021年10日、2022年13日、2023年12日です。厚生労働省が公表した最新の調査統計（※）の平均取得日数である10.9日を上回るため、有給休暇が取りにくい状況とは考えておりません。また、労働組合と話し合って、年2回の一斉有給休暇取得日を設けるなどの取り組みを行っており、希望する日に休める雰囲気が醸成されております。今後も社員のワーク・ライフ・バラ･･･続きを読む

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  顧客対応の在り方について

  企業の方針2024年12月12日  公開

  

  「顧客から仕様変更などの要望があれば柔軟に応じているが、設計者にかかる負担などが軽視されている」という口コミを見ました。実際どうなのでしょうか。

  実態はこうです

  営業社員には、仕様変更による負担に対してお客様と調整するように心掛けてもらっています。ただし、当社は既製品ではなく、お客様と必要な仕様について話し合いながら開発するオーダーメイド商品を主力としております。設計から加工、組み立てまでを担うセットメーカーであることが、お客様に選び続けていただいている要因であり、仕様変更の要望に柔軟に対応することは、設計者としてのスキルを高めることにも繋がると考えていま･･･続きを読む