口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  女性の働きやすさについて

  女性の働き方2024年12月23日  公開

  

  「男性社会の会社」という口コミを見たのですが、女性は働きにくいのでしょうか。

  実態はこうです

  当社を含む多くの工業系企業では、男性の応募者が多い傾向にありますが、当社は女性の採用にも積極的に取り組んでいます。実際、ここ数年での新入社員の男女比では、2023年度は45%、2024年度は25%が女性となっています。女性が安心して働ける職場環境を整備しており、ハラスメント相談窓口も設置しています。また、結婚や出産後も活躍している女性社員が多く、産休・育休後の復職率は100%を誇ります。さらに、近･･･続きを読む

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  技術力について

  会社の将来性2024年12月23日  公開

  

  「需要がなくなるのがないのが強みだが、コア技術に乏しく成長性に欠ける」という口コミを見たのですが、どのようにお考えでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は一般産業機械事業と印刷機事業の二つがあり、ご質問をいただいているのは前者の事業だと思われます。この一般産業機械事業が携わっているお客様の分野は自動車、電子部品、トイレタリー商品、プラスチック製品などがあり、今後も需要の伸びが期待されております。しかし、対象としている製品の分野が広いことや、オーダーメイドで製作していることもあり、一つのコア技術に依存して生産設備を作る事が困難です。このため、我･･･続きを読む

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  新規事業の取り組みについて

  社風2024年12月23日  公開

  

  「『現状維持』を重んじる社風」という口コミを見たのですが、実際どうなのでしょうか？

  実態はこうです

  当社は、既製品ではなく、お客様と仕様を話し合いながら商品を開発するオーダーメイド商品を主力としています。設計者はお客様ごとのニーズに応じて、独自のアイデアや意見を反映させる必要があります。そのため、過去の実績に頼る「現状維持」だけでは、多様なニーズに応えることは難しいと考えています。当社では、現状を打破するための取り組みを積極的に行っています。2019年1月から2022年3月にかけて、「湖北精工経･･･続きを読む