評価方針について
評価について2023年10月19日 公開
評価（給与や昇格）には、自身の頑張りが反映されるのでしょうか？それとも店舗単位での評価などなのでしょうか？評価方針について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社には、給与や役職を決定する際の評価基準として「グレード制」という明確な基準を用いております。
この基準をもとに個人単位で評価を行っており、基本的にはご自身の頑張りが評価に反映される仕組みです。
評価は業績評価指標に対する結果（定量評価）と役割に定められている行動レベルの評価（定性評価）の2軸で構成されており、年に2回評価を行っています。
ご自身の努力や成果は、昇給や昇格にしっかりと反映されますので、是非前向きに取り組んでいただければと思います。
なお、評価結果については、個別に説明の機会（フィードバック面談）も設けております。
その際に、どのような点が評価されたのか、より給与や役職を上げるためにはどういった要素が必要なのか等も伝え、キャリアアップのサポートなども行っております。
評価制度については、ご説明しきることは難しいテーマだと考えておりますので、ご不明点等ございましたら人事担当者までお気軽にお問い合わせください。
