フォロー体制や研修について
研修・教育・フォロー体制2025年5月19日 公開
採用情報には様々な社内制度が書かれていましたが、社員のフォロー体制や研修について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりが安心して働き、成長できるよう、フォロー体制や研修制度に関して以下のような取り組みを行っています。
まず新卒社員全員に対しては、複数名の社員がメンターとしてフォローをする「メンター制度」を導入しています。
この制度は新卒社員を対象に1年間行っており、メンターは年次の近い社員を中心に選定しています。
また、気軽に交流・相談できるよう食事会（会社負担）なども企画しています！
さらに、半期ごとに所属長や社長と行うミッション面談、人事によるフォローアップ研修なども実施しており、個人の成長を支援しています。
入社時研修にも力を入れており、新卒社員は3ヶ月、中途社員は約2週間の研修を実施しています。
全部署での研修があり、弊社の業務の全体感の把握につながっています。
会社全体に対する理解も深めつつ、他部署の社員とのコミュニケーションも行えるため、非常に好評な研修です！
実際に、「こんなに手厚い研修は初めて」といったような嬉しい声も上がっています♪
社員の皆さんにとってより良い会社を目指し、これからも各制度の改善と充実を図ってまいります。
