賞与について
賞与・ボーナス2026年3月31日 公開
賞与はどのような基準で決定されていますか？評価方法や支給実績について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員の努力や成果を正当に反映するため、明確な評価基準に基づいて賞与を支給しています。
2025年度の正社員一人当たりの平均年収は600万円、そのうち賞与は平均で110万円となっており、中小企業としても一定の水準を維持しています。
賞与の査定は、業績項目、態度項目、能力項目の3つを中心に、社員本人による自己申告と上司の評価を組み合わせて行っています。
さらに、勤務状況や安全衛生面での取り組みなどを反映する特別加減項目も設け、日常業務の姿勢やチーム貢献なども考慮した総合的な評価を行っています。
努力や成果をきちんと報われる形で査定する仕組みとしています。
夏季・冬季の年2回の定期賞与に加え、業績に応じて臨時賞与を支給しており、この臨時賞与は20年以上にわたり継続して実施しています。
また、5年ごとの周年には永年勤続表彰を行い、その功労を賞与に反映するなど、社員の長期的な貢献も評価対象としています。
今後は、より透明性の高い評価制度の運用を徹底し、社員一人ひとりが成果を実感できる環境づくりに努めてまいります。