採用強化と離職防止について
採用・面接2026年3月31日 公開
社員が安心して働ける職場づくりのために、採用体制の強化や離職防止に向けて、どのような取り組みを行っていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境を整えることを経営の重要課題と捉えています。
そのため、採用強化と定着支援の双方を重視し、全社的な体制づくりを進めています。
2024年度からは5年間の中期経営計画を策定し、創業50周年を節目として、各ブロック長や部門の提言をもとに将来像を明確化しました。
毎年年始には年度方針発表会を開催し、社長から全社員へ経営方針を直接伝えるほか、各事業所でも所属長が前年の成果と課題を共有し、本年度の方針を発表しています。
こうした場を通じて、現場の声を経営に反映しながら全社の意思統一を図っています。
また、採用面では、環境保全分野の需要拡大を背景に新卒・中途採用を積極的に実施しており、過去6年間で297名を採用しました。
社員数も2019年から2025年で457名から529名へと増加し、事業拡大に伴う人材確保が着実に進められています。
現場で働く社員の意見や提案をもとに業務改善や制度見直しを行うこともあり、社員が働きやすい環境づくりに向けて継続的に取り組んでいます。
今後は、さらなる採用の質向上と職場環境の改善を両立し、全社員が誇りを持って働ける企業を目指してまいります。