口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では勤怠管理システムを導入しており、日々の出退勤をシステム上で記録、蓄積しています。また、変形労働時間制を採用しており、月間の所定労働時間（168時間）の範囲内で収まるよう、翌月分のシフトを事前に作成しています。そのため、労働時間が所定労働時間を大きく超過しないよう、事前に調整されています。残業管理については、会社として全上長（管理者）への指導を徹底していることもあり、労働時間に対するスタッフ･･･続きを読む

弊社では、社員一人ひとりが安心して働けるよう、複数の相談ルートを設けています。日常的な悩みについては、各店舗の店長が最も身近な相談窓口となり、日々のコミュニケーションや面談を通じて早期把握に努めています。また、エリアマネージャーは不定期で各店舗を巡回し、現場スタッフと直接対話する機会を設けています。普段は店長に相談しづらい内容についても、第三者的な立場として話を聞ける体制を整えています。さらに、人･･･続きを読む

弊社では実務スキルからマネジメントまで、段階に応じた教育プログラムを整えています。・新卒・未経験者向けの実技研修・既存スタッフのレベルに合わせた実技研修・キャリアアップを見据えたマネジメント研修・ハラスメント研修などがございます。また、集合研修だけに頼らず、全社共通の教育マニュアルを完備。配属店舗でも責任者がこのマニュアルに沿って指導を行うため、店舗や指導者による教育のばらつきを抑え、誰もが着実に･･･続きを読む

店舗で活躍するスタッフの残業時間について、事業特性上の繁閑を踏まえ、実態ベースでお答えします。■ 残業時間の現状・繁忙期（7〜9月／1〜3月）：月平均 10時間程度・閑散期（4〜6月／10〜12月）：月平均10時間未満弊社では変形労働時間制を採用しており、月間の所定労働時間（168時間）の範囲内で収まるよう、翌月分のシフトを事前に設計しています。そのため、労働時間が大きく超過しないよう、あらかじめ･･･続きを読む

現在弊社では、入社2年目以降の社員を対象に、年2回（3月・9月）の賞与を支給しています。入社1年目については原則として賞与の対象外としていますが、これは振袖接客という専門性の高い仕事において、まずは「一人前として独り立ちするための育成期間」を大切にしているためです。振袖の接客や着付けは、お客様の一生に一度の大切な節目を支える仕事です。そのため入社1年目は、研修や現場経験を通じて基礎スキルを身につけ･･･続きを読む