女性社員のキャリア形成について
キャリア・成長2026年9月18日 公開
女性社員が多く活躍されているとうかがいましたが、ライフイベントを経ても長期的にキャリアアップを目指せる環境や制度はありますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では多くの女性社員が活躍しており、結婚や出産といったライフイベントを経ても、長期的に働き続けることができる環境づくりを大切にしております。
出産や育児に対するサポートとして、法定の産前・産後休暇や育児休業制度はもちろんのこと、復職後は短時間勤務を選択することが可能です。
実際にこれらの制度を利用して復職し、活躍している女性社員も多数在籍しており、それぞれのライフステージに合わせた働き方を共に考えております。
キャリアアップにおきましても性別による隔たりはございません。
実績として女性のエリア長が2名、営業本部長にも女性が就任し組織を牽引しております。
現在は、社員が意欲に応じてさらにキャリアアップを目指せるよう、公平性の高い評価制度の構築を進めております。
今後も、性別やライフステージにかかわらず、多様な人材が長期的に活躍し能力を発揮できる組織づくりに努めてまいります。