評価制度について
年収・給与・評価2026年6月26日 公開
貴社の評価制度について教えてください。年齢や年次に関係なく、昇格や昇給はできますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の評価制度は、年齢や年次に関係なく個人の成果やスキルをしっかりと評価する「実力主義」の土台を持っています。
また現在、納得感と長く働ける安心感を両立した新しい評価・給与制度への移行を進めております。
2026年9月より導入を予定している新評価制度の特徴は、評価基準および報酬決定プロセスの完全な明文化と開示（オープン化）です。
評価点数と翌期の基本給および賞与支給額が連動した自動的かつシームレスな評価・報酬システムを仕組み化いたしました。
これにより、成果がどのような基準で報いられるのかが可視化され、公平性と客観性の高い納得感のある報酬体系へと移行いたします。
また、新制度では日々の生活の安定をさらに大切にしています。
これまでの「成果が出た時だけ賞与が跳ね上がる」という波のある体系を見直し、毎月の基本給を底上げし、年間を通じて安定した収入を得られる体系へとシフトしました。
評価ランクが上がるとともに、昇給や昇格、賞与に反映されるため、将来への見通しを持って長く活躍していただけます。
今後も社員が過度なプレッシャーに追われることなく、明確な基準のもとで安心して長期的なキャリアを築ける環境づくりに邁進してまいります。