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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

営業部など月30時間のみなし残業制を取り入れている部門がありますが、もちろん勤務実態に基づいた残業代をお支払いしております。

以前は、残業する場合は申請書に時間と理由を記載して承認を貰う制度を取り入れておりましたが、
残業時間の過少申告が発生しないようにするためや業務効率化のために、2020年1月に勤怠管理システムを導入いたしました。
現在はシステム上で打刻した出退勤時刻から自動的に残業時間が計算されて手当が支給されています。

一方、弊社は残業が多い部門のネットワークを午後10時以降に遮断するなど長時間勤務の削減に努めております。
2023年4月以降のみなし残業時間も30時間から20時間に変更しており、みなし残業時間分を超えた残業手当は当然支給されます。

なお、ワーク・ライフ・バランス向上の取り組みの詳細は、以下のURLからご覧いただけます。

引き続き、誰もが安心して長く働ける環境づくりを進めてまいります。