評価基準について
年収・給与・評価2023年4月28日 公開
適切に評価してもらえるのか不安です。どのような評価制度なのでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、公平な評価を心がけており、属人的にならぬよう、制度を設けています。
公正な評価を行うために人事考課規定を定めており、本社部門、技術部門、営業部門、製造部門などの部門別に、等級に応じた評価基準を設定しています。
具体的な評価項目は部門や等級により異なりますが、複合的な観点から適切な評価を行うために、
取り組み姿勢やスキル、ビジネスマインドなどの取り組みのプロセスと、仕事の質や量といった成果面の両軸から評価を行っています。
評価シートを用いて上述の評価項目に対して、直属の上司による一次評価とその上司による二次評価を行い、
最終的には部門長が集まり部門間での不平等や評価の偏りが発生しないように調整する仕組みでございます。
このように弊社では公正な評価制度を整えておりますのでご安心ください。
