営業職の給与体系とサポート体制
研修・教育・フォロー体制2026年4月22日 公開
営業職の場合、歩合給があると伺いました。成果を上げて収入を得るための、教育や営業支援の体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、成果が歩合給としてダイレクトに還元される給与体系を採用しており、社員が着実に成果を出せるよう、充実した教育および営業支援の体制を整えております。
また、安定した成果が出るまで給料が少なくなってしまうのではないかという不安を解消するため、入社3年間の基本給を見直し、改善いたしました。
教育面におきましては、お客様の接客を担当するようになってから2〜3年は、基本的に上司が同行してご案内し、実践的な指導を行います。
加えて、毎月の社内研修や2か月に1度のメール講習を通じて必要なスキルを学び、先輩や上司、会社全体が一体となって一人で接客ができるようフォローしております。
また、営業活動を後押しする環境づくりにも注力しており、顧客管理システムを導入して業務の効率化を図っております。
さらに、モデルハウスや建売企画のデザイン向上にも取り組んでおります。
更地や建築中の段階でもお客様に具体的なイメージを持っていただけるよう、イメージパースやパノラマ画像を作成するなど、営業担当者が自信を持ってご提案できる工夫を行っております。
弊社の社訓である「自主性を重んじる」という考えのもと、自ら考えて努力した結果がしっかりと収入に結びつく、やりがいのある環境です。
今後も社員が安心して成長し、成果を出しやすい体制づくりに努めてまいります。